A Apple deixou públicas as cifras envolvidas na maior transição de poder da empresa em mais de uma década. Após 13 anos como CEO, Tim Cook se move para a posição de presidente do conselho administrativo, enquanto John Ternus, engenheiro veterano que há cinco anos coordenava toda a divisão de hardware, assume o comando executivo da gigante da tecnologia. Os números revelados em documentos enviados à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC) mostram remunerações estratosféricas para ambos os executivos.
Os números de Tim Cook no novo cargo
Tim Cook, que permanecerá na empresa desde 1998 e liderou a transformação digital da Apple durante sua década como CEO, receberá um salário anual de US$ 2 milhões (aproximadamente R$ 10 milhões). Além da remuneração fixa, o executivo terá direito a uma bonificação com valor-alvo de US$ 45 milhões (cerca de R$ 230 milhões) distribuída ao longo de quatro anos.
A estrutura do pacote de Cook reflete sua transição para funções mais estratégicas e de relacionamento. Embora deixe a gestão do dia a dia, ele mantém responsabilidades cruciais, incluindo relações com governos e questões políticas de alto nível. O salário menor comparado ao que recebia como CEO marca essa mudança, mas as bonificações garantem que sua compensação total permanece significativa.
O que John Ternus ganha como novo CEO
John Ternus, que integra a Apple desde 2001 e construiu sua carreira na divisão de engenharia de hardware, receberá um salário anual de US$ 3 milhões (aproximadamente R$ 15 milhões). Seu pacote de bonificação tem valor-alvo de US$ 55 milhões (cerca de R$ 280 milhões) ao longo de quatro anos. Além disso, ele recebeu US$ 2,5 milhões em ações pelo período que já atuou como CEO no ano fiscal de 2026.
A remuneração maior de Ternus em comparação com Cook na nova função reflete o papel mais operacional do CEO. Enquanto Cook se afasta gradualmente das atividades cotidianas, Ternus assumirá responsabilidades que abrangem desde decisões sobre lançamento de produtos até gestão de operações globais e estratégia de negócios de curto prazo.
Como funcionam as bonificações milionárias
Os documentos da SEC revelam um sistema sofisticado de incentivos ligados ao desempenho. Para ambos os executivos, as bonificações em ações são concedidas gradualmente durante quatro anos, com critérios específicos de desempenho. A parte substantiva dessas bonificações — 75% para Ternus e 50% para Cook — está atrelada ao retorno das ações da Apple comparado com outras empresas do índice S&P 500.
O valor-alvo de bonificação é atingido quando a Apple apresenta desempenho superior ao de 55% das companhias do S&P 500. Considerando que em período anterior de três anos a Apple superou 70% das outras empresas no índice, essa meta representa um cenário mais conservador. Caso a empresa ultrapasse o desempenho de 85% das concorrentes, ambos os executivos terão direito a valores dobrados da bonificação por desempenho.
O restante das bonificações — 25% para Ternus e 50% para Cook — está vinculado à permanência na empresa, sendo distribuído semestralmente durante os quatro anos. Esse mecanismo garante retenção executiva enquanto oferece estabilidade financeira.
Uma transição planejada há anos
A Apple comunicou em abril que essa mudança integra um processo de sucessão cuidadosamente planejado ao longo de vários anos. A transição ocorre meses após a companhia completar 50 anos de existência, marcando um momento simbólico e prático de renovação institucional.
Durante seus 13 anos como CEO, Cook conduziu a empresa por transformações monumentais. Sob sua liderança, a Apple lançou o Apple Watch, o iPhone Air, o Apple Vision Pro e expandiu enormemente seus serviços digitais com iCloud e Apple Music. O valor de mercado da empresa cresceu mais de 1.000%, atingindo a marca histórica de US$ 4 trilhões (aproximadamente R$ 20 trilhões).
Cook não escondeu suas emoções sobre a mudança. Em mensagem aos funcionários obtida pela Bloomberg, escreveu: 'É um momento que sempre soube que chegaria um dia, e ainda assim é difícil acreditar que chegou'.
O histórico de Ternus na empresa
John Ternus traz histórico sólido em produtos que definiram a Apple moderna. Seu trabalho foi central no desenvolvimento de iPads e AirPods, produtos que geraram receitas significativas. Recentemente, liderou reformulações importantes, incluindo a renovação completa do iPhone 17 e o lançamento do iPhone Air, versão conhecida pelo design mais fino e premium.
Seus 25 anos na empresa, com cinco deles como vice-presidente sênior de Engenharia de Hardware, posicionam Ternus como continuador da filosofia de design e inovação que marca a identidade da Apple. A experiência técnica profunda contrasta com o perfil mais executivo e comercial de Cook, sugerindo uma divisão clara de responsabilidades entre os dois líderes nas próximas fases da companhia.